Інформація про курс

       Метою опанування освітнього компонента «Управління людським капіталом» є розвиток у здобувачів вищої освіти лідерських здібностей та навичок ефективної взаємодії, а також формування загальних компетентностей щодо застосування сучасних інструментів управління людським капіталом у професійній діяльності. Особлива увага приділяється здатності працювати в міждисциплінарних командах, а також набуттю практичних умінь із формування результативних команд, розподілу ролей та управління командою як цілісною системою.

      Основними завданнями освітнього компонента є забезпечення теоретичної та практичної підготовки студентів щодо різних моделей лідерства і типів команд в організаціях. Також передбачається формування навичок управління конфліктами в командному середовищі, аналізу переваг і недоліків командної роботи, ознайомлення з особливостями міжособистісної комунікації у групах, а також опанування ефективних підходів до вирішення конфліктних ситуацій.

У результаті вивчення дисципліни здобувач вищої освіти повинен:

знати: теоретичні основи та методологічні підходи до системного управління людським капіталом з метою підвищення ефективності професійної діяльності;

вміти: застосовувати спеціалізовані знання, навички та методи, зокрема інформаційні технології, для вирішення складних завдань у сфері управління людським капіталом; використовувати сучасні досягнення науки і практики, включаючи інноваційні підходи до аналізу й оцінювання управлінських проблем в організаціях; генерувати нові ідеї, трансформувати наявні знання у практичні результати; здійснювати критичний аналіз, оцінювання та узагальнення сучасних управлінських концепцій і рішень.